RECRUTEMENT

Rejoindre Astrhalor

Des compétences, mais surtout des personnes

Chez Astrhalor, nous recherchons avant tout des personnes motivées, sérieuses et prêtes à s’investir dans leur travail.

Nos activités sont variées : nettoyage professionnel, entretien des espaces verts, collecte de DASRI, manutention, travaux techniques ou encore sous-traitance industrielle. Cette diversité nous conduit à recruter régulièrement de nouveaux collaborateurs pour renforcer nos équipes.

Même en l’absence d’offre d’emploi en cours, nous étudions les candidatures spontanées tout au long de l’année.

Une attention particulière est portée aux candidatures de personnes bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), conformément à la mission d’entreprise adaptée d’Astrhalor.

Le permis de conduire : un véritable atout

La majorité de nos interventions se déroule directement chez nos clients, sur l’ensemble du département de la Lozère.

Le permis de conduire est donc un avantage important et constitue souvent un critère déterminant pour certains postes.

Toutefois, nous savons également reconnaître le potentiel d’une personne. La motivation, le sérieux, l’envie d’apprendre et l’implication restent des qualités essentielles. Nous étudions chaque candidature avec attention, quels que soient le parcours professionnel, le niveau de qualification ou l’expérience.

Des métiers variés, des profils complémentaires

La diversité de nos activités nous conduit à recruter des personnes aux parcours et aux compétences différents.

Selon les besoins, nous recherchons notamment des collaborateurs capables d’intervenir dans les domaines suivants :

• Nettoyage professionnel ;
• Entretien des espaces verts ;
• Collecte de DASRI ;
• Manutention et logistique ;
• Multi-travaux et petits chantiers ;
• Sous-traitance industrielle.

Cette polyvalence permet à chacun de développer de nouvelles compétences et d’évoluer au sein de l’entreprise.

Un accompagnement dès votre arrivée

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration destiné à faciliter sa prise de poste.

Dès son arrivée, il reçoit un livret d’accueil présentant notamment :

• le fonctionnement de l’entreprise ;
• les règles de sécurité ;
• les consignes de qualité ;
• les procédures internes ;
• les droits et obligations de chacun.

Les premiers jours sont réalisés avec l’appui d’un responsable ou d’un salarié expérimenté afin de permettre une intégration progressive dans les équipes et les méthodes de travail.