PMSMP : un nom bien compliqué pour un concept génial
Découvrir un métier avant de s’engager, confirmer un projet professionnel ou simplement reprendre contact avec le monde du travail : c’est tout l’objectif d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
Pendant quelques jours ou quelques semaines, un candidat rejoint une entreprise pour découvrir un métier dans des conditions réelles, sans être salarié, ni étudiant. Chez Astrhalor, nous accueillons régulièrement ces immersions et elles font aujourd’hui partie de nos principaux outils de recrutement. Elles contribuent également à la vie de l’entreprise et au développement de notre réseau de partenaires.
Un stage… sans être étudiant
Une PMSMP permet de réaliser un stage lorsqu’on n’est plus en formation. IL s’agit d’un process adminsitratif qui cadre la collaboration et permet de manière agile une découverte de l’entreprise pour une personne qui souhaite constituer ou affiner son projet professionnel.
Le dispositif est mis en place avec un partenaire de l’emploi comme France Travail, Cap Lozère ou la Mission Locale. Une convention définit les objectifs de l’immersion et offre un cadre simple au candidat comme à l’entreprise.
Une filière de recrutement
Près de 30 % des recrutements en CDI réalisés par Astrhalor sont précédés d’une PMSMP.
Cette période permet à chacun de vérifier si une collaboration est envisageable.
Notre mission d’Entreprise Adaptée nous conduit naturellement à accorder une attention particulière aux candidats bénéficiant d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Les besoins des postes, la mobilité, la ponctualité, le savoir-être et la motivation entrent également dans nos priorités de recrutement.
Chaque situation est étudiée individuellement. La PMSMP permet d’apprécier ces différents éléments en conditions réelles, au sein des équipes et sur les chantiers.
Un renfort pendant les périodes de forte activité
Les périodes d’immersion apportent également un soutien concret aux équipes.
Encadrés par nos salariés, les stagiaires participent progressivement aux interventions et découvrent le fonctionnement de l’entreprise. Leur présence accompagne utilement les périodes de forte activité tout en leur laissant le temps de confirmer leur projet professionnel.
Chaque parcours enrichit l’entreprise
Nous accueillons des jeunes en recherche d’orientation, des personnes en reconversion, des demandeurs d’emploi, des salariés étrangers ou des personnes qui reprennent progressivement une activité professionnelle.
Chaque immersion apporte une expérience différente. Les échanges avec les candidats enrichissent les équipes, font découvrir de nouveaux parcours de vie et ouvrent de nouvelles perspectives.
Un dispositif qui fait vivre le réseau de l’emploi
Chaque PMSMP associe un candidat, un partenaire de l’emploi et une entreprise autour d’un même objectif : construire un parcours professionnel.
Au fil des années, ces immersions sont devenues l’un des principaux leviers de coopération entre Astrhalor, les Entreprises Adaptées, les structures de l’Insertion par l’Activité Économique et les partenaires de l’orientation.
Elles facilitent les recrutements, les reconversions professionnelles et la découverte des métiers tout en renforçant les liens entre les acteurs de l’emploi du territoire.
Vous souhaitez découvrir un métier chez Astrhalor ?
Consultez notre page Recrutement et Parlez-en à votre conseiller France Travail, Cap Lozère ou Mission Locale. Nous construirons avec lui une PMSMP adaptée à votre projet.
